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  • 微山縣:“六化建設”聚英才

    2019-09-15 遠教中心

      微山縣深入推進“人才強縣”戰略,以“六化建設”為抓手,著力提升人才工作科學化水平,全力開創人才工作新局面,積極打造“才聚微山縣,智匯微山湖”人才品牌。

      健全高效化人才工作機制。建立健全“4+1”人才工作機制,即每月召開一次領導小組成員單位聯席會議,互通工作進展,商討工作難題,提出下步工作措施;每年至少開展一次人才工作調研,形成專題調研報告,提供人才工作決策依據;年終開展人才工作述職,提高主要負責同志重視程度,檢驗人才工作成效;實行月度報告制度,及時梳理人才工作進展,總結成果,查擺不足;實行重大事項、重要信息、重要活動即時上報制度。

      建立梯次化企業成長機制。注重企業質量提升與數量增長雙驅動,建立“骨干企業帶頭引領、中型企業做大做強、小微企業快步跟進、新老企業你追我趕、內外企業共同發力”的梯次化成長機制,努力打造大而優、小而全的企業格局,為不同層次人才提供豐富的舞臺選擇。推進各類研發平臺建設,截至目前,共建成各類平臺87個,其中省級平臺26個,市級平臺61個。推進產學研合作,通過共建大學生實踐基地、聯合實驗室、新型研發機構等方式,提升企業科研水平,促進科技成果轉化落地,今年以來已經與清華大學清谷逆創(北京)科技有限公司共同成立了微山湖微電子產業研究院、與上海海洋大學共同成立了北方淡水生態資源開發與保護研究院,與上海交大共同建立了海事通訊技術聯合實驗室。

      建立體系化人才引育機制。突出重點項目申報。緊扣縣域經濟社會發展需求,多渠道對接高層次專家人才,組織申報省市重點人才工程,今年以來申報各類人才項目10項21個,入選省重點扶持區域急需緊缺人才項目各1個、入選齊魯系列人才項目2個,進入泰山產業領軍人才實地考察項目2個。鼓勵企業柔性引才。堅持“走出去”與“請進來”相結合,依托“雙招雙引”對接洽談會、微山湖荷花節、專家微山行等活動,積極搭建人才項目合作交流平臺,今年以來柔性引進高層次人才18人。加大全職引才力度。分批次實施“優才計劃”,共引進66名事業單位急需緊缺人才;組織實施鄉村之星、微山名師等“微山湖”系列人才工程。

      建立規范化人才專項資金。分別設立人才發展專項資金1000萬元、信息產業發展專項資金500萬元、中小企業人才培訓專項資金200萬元、創業扶持專項資金100萬元,明確專項資金的支出范圍、使用程序、監督管理等方面內容,確保各專項資金在保障人才發展、促進科技創新中充分發揮作用。今年以來,合計撥付人才專項資金近1000萬元,主要用于省市重點人才項目申報、企業研究開發財政補助、各領域人才培訓等方面。

      健全制度化人才服務體系。建立黨委聯系專家、人才工作聯絡、人才服務綠卡、相關配套保障等制度,進一步提升人才服務保障水平,優化人才發展生態環境。按照黨委聯系專家有關要求,市級以上人才由縣級黨員領導干部聯系,定期開展關心慰問、幫助解決困難問題;其他高層次人才,由相關職能部門或鄉鎮(街道)明確專人進行聯絡,提供政策咨詢、手續代辦、待遇落實等服務。實行“屬地+部門”人才專員服務模式,為高層次人才提供“點單式”服務;加強人才公寓配套建設,提升人才服務保障水平。

      建設專業化人才工作隊伍。在縣人才工作領導小組框架下,建立縣鄉兩級人才工作者隊伍,打造一支適應新形勢下人才發展要求的高素質、專業化、復合型人才工作者隊伍。縣級人才工作者隊伍主要包括各成員單位分管領導、相關科室業務骨干,鄉鎮(街道)人才工作者隊伍主要包括鄉鎮組織工作、經濟工作分管領導、相關業務骨干等。注重人才工作者業務能力培養,通過組織人才工作者專題研修班、崗位輪訓、外出參觀學習等途徑,不斷開闊眼界和思路,全面提高人才工作理論修養和能力水平。

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