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  • 微山縣“五力共建”打造招才引智新格局

    2019-04-24 遠教中心

    微山縣與“上海海洋大學北方淡水生態資源開發與保護研究院”揭牌儀式

      微山縣大力實施人才強縣戰略,緊緊圍繞產業需求引才,聚焦“五力共建”攬才,不斷強化人才引領和創新驅動,努力打造招才引智工作新格局。

      掛圖作戰凝聚合力。成立縣“雙招雙引”工作指揮部,由縣委常委任指揮,確定全年招才引智工作目標,對全縣重點人才工作實施掛圖作戰,按照“制定作戰圖表、倒排計劃進度、每月掛圖公示、嚴格考核問責”的方式組織實施,進一步壓實各部門責任,凝聚人才工作合力。

      摸清需求精準發力。對全縣企事業單位人才需求開展專項摸底調查,共梳理高端人才需求241個。其中62家事業單位人才需求100個,主要集中在財會金融、電子信息、臨床醫學、語言文學等專業;182家企業人才需求141個,主要集中在新能源新材料、信息技術、高端裝備、市場營銷等領域,其中高層次研發技術人才49人、高層次管理人才45人,高技能人才47人。針對上述人才需求,分別組織開展高校招聘會、事業單位“優才計劃”等措施,著力集聚一批優秀青年人才。

      優才計劃集聚智力。面向全日制博士研究生、碩士研究生以及“雙一流”本科畢業生,引進100名事業單位急需緊缺人才。考試工作不受開考比例限制,不設筆試環節,考試采用面談、面試等方式進行。對錄取的國內全日制博士研究生、“雙一流”高校全日制碩士研究生和本科畢業生,3年內每月分別給予3000元、2000元補助。截至目前,參與報名人數348人,正在進行資格審查工作。

      項目申報激發動力。把市級以上重點人才項目作為人才工作的牛鼻子,對2019年度泰山產業領軍人才、省重點扶持區域急需緊缺人才、市創新領軍人才等項目申報工作實行重點攻堅,通過明確目標任務、壓實部門責任,充分發動企業、積極對接人才,力爭在重點人才項目上大突破。截至目前,進入省重點扶持區域急需緊缺人才項目、市創新領軍人才項目實地考察各1個,擬申報泰山產業領軍人才項目3個,著力提升企業科技創新能力。

      載體建設增強活力。重點抓好省級平臺創建,獲批省級工程實驗室1個,申報省服務業創新中心1個、省專家服務基地3個,正在推進院士工作站等平臺創建工作。加大新型研發機構建設力度,與上海海洋大學共同成立了北方淡水生態資源開發與保護研究院,與清谷逆創(北京)科技有限公司簽訂了微山湖微電子產業研究院共建協議,強化人才項目合作承載能力,促進科技成果轉化。

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